12月28日晚19点，人头攒动、热闹非凡的重庆解放碑中心广场，配合着充满活力的音乐旋律。由两块巨型LED屏幕组成的“重庆之门”上，一个个寿险规划师洋溢着年轻自信的微笑。他们是中美联泰大都会人寿保险有限公司（以下简称“大都会人寿”Sino-US United MetLife）重庆分公司培育出的优秀人才。在跨年之际，大都会人寿精英伙伴亮相山城解放碑，与大家一道聆听新年的钟声，常伴左右，共驭美好未来。

“现在保险行业的从业人员都如此年轻、时尚、专业了吗？这是我没想到的。”不少驻足观看的市民纷纷表达了这样的观点。

与保险一起乘风破浪

“现在保险行业的‘主力军’已经从50、60、70后变为80、90后。未来，这支队伍也会逐步走向更加年轻化、更加专业化。”大都会人寿重庆分公司某营业处经理这样说道。

她是一位追求时间自由、不认输、爱尝试新事物的90后代表。她曾因朝九晚五的工作感到枯燥乏味，也深知创业的艰难，甚至起初加入大都会人寿时仍心存疑虑，但通过大都会人寿专业化、精细化的培训后，她改变了对保险行业的看法。通过自己的努力和身上那一股“不认为年轻就会输”的劲，她很快就晋升到了资深营业处经理的职位，并且拥有了一支与她年龄相仿的百人团队，在她的带领下，团队也逐渐成长为业内标杆。

“时代在改变，人们思想在改变，市场的主体也在改变，保险行业的现状正在从曾经所谓的‘人情市场’，向更加理性的‘专业市场’转变。而我们正是与保险一起乘风破浪的人。”她自信地表示。

瞄准下一个职涯“风口”

据了解，大都会人寿是由美国大都会集团(MetLife, Inc.)下属公司和上海联合投资有限公司合资组建而成。凭借美国大都会集团在保险业的丰富经验以及上海联和投资有限公司对中国市场的深刻认识，大都会人寿致力于为中国消费者提供值得信赖和专业的保险方案。

上海联和投资有限公司作为上海市国资委下属的国有独资投资公司，在推动战略性新兴产业发展，加快前沿科技成果转化等方面充分发挥了引领作用，成为国资国企参与上海科创中心建设的重要平台。

美国大都会集团成立于1868年，目前在全球超过 40 个市场开展业务，在美国、日本、拉丁美洲、亚洲、欧洲及中东占据着市场重要地位。

“作为优秀人才，在规划自己的职涯时，瞄准的至少是未来十年的行业‘风口’。”大都会人人寿重庆分公司顾问行销渠道负责人陈辉说道，“寿险行业是一个有着巨大上升空间的行业，我们讲一个行业的风口，一定是在它起飞的阶段，而同时它又能解决社会巨大的刚需问题，这样的行业无论是从国家政策、经济和社会发展需求上都有优势，成长前景十分可观。”

“如今，80、90后已经逐渐成为保险市场的主体，他们了解保险在社会经济中的作用，也深知保险是家庭财富规划中不可缺少的一环。”陈辉表示，“作为家庭财富规划，老百姓对保险的认可度各方面都在迅速的增长。”

“市场的巨大空间决定了我们需要更多的专业化管理人才。”陈辉说。而大都会人寿高端人才培育计划——“新纪元菁英计划2.0”，也正是着眼于风口上的行业发展。

独特的“视角”与“温度”，培育卓越人才

“我们对招募对象有着精准的定位，就是跨行业的管理类人才。”陈辉特别提到，“我们对候选人的要求是没有寿险从业经验，因为我们是一家以培养人才为目标的公司。”

对于人才的招募要求，他解释说，“能够引进专业的人才是一种专业，但能够从零培养专业人才是一种更具长远眼光的专业。”

今年以来，大都会人寿斥资特别推出“新纪元菁英计划2.0”，其目的就是将“一张白纸”培养成专业的寿险团队管理者，这是作为一家百年企业所独有的发展理念。

据悉，这一计划包含了财务补助计划、完备的培训机制、明确的成长帮扶计划、清晰的职业发展路径。对于满足条件的签约者， 大都会人寿将通过一系列专业知识培训，将其培养成寿险专业人士，达成相应条件即可进入新纪元菁英计划2.0。

之后，再通过专业的管理培训，候选人成为储备管理职。从储备管理职开始，对于满足条件的人员，公司将每月发放5000元的管理津贴，最长补助36个月，合计最高18万元。

同时，为了降低候选人的跨行业顾虑和可能面临的实际生活压力，该公司将在候选人创业之初的首年内，对于满足条件的人员，享有最长达12个月，单月津贴高达10万元的训练奖助金，从很大程度上帮助候选人降低因转换行业而可能面临的收入落差。

“在大都会人寿工作，有着截然不同的温度。”不少就职于大都会人寿的伙伴们纷纷表达了这样一个观点。

“这里没有复杂的人际关系，有困难互帮互助。公司为每个人提供平等的成长机会，通过与付出对等的回报，激发伙伴们的工作热情，让大家真切感受到是在为自己的事业打拼，而不是为了工作而工作。”他们表示。