新青年——资本市场新锐力量│财通证券李跃博：从零起步打造头部研究机构
未来三年，研究院将通过战略投资，在现有基础上扩大产能，争取综合实力进入行业前十。
从业14年，做过卖家和买家，我在二级市场和一级市场工作过，研究周期，也研究消费，我学过科技，也学过金融。
工作上，她是同事眼中不折不扣的工作狂，经常凌晨2点在工作群里解释工作，在生活中，她是一个热爱时尚的旅行爱好者，在工作和生活之间保持着良好的平衡。
她就是拥有复合专业背景的财通证券研究所掌舵人李。
2022年1月，李正式加入财通证券此时，财通证券经过多年的深入酝酿和讨论，已经明确了全力打造市场化卖方研究机构的战略定位这给了李一个从零开始建立头部研究机构的机会
据介绍，研究院是财通证券在财富管理转型和深耕浙江两大战略下的重头戏，打造强大的卖方研究团队，建立特色标杆证券研究院是公司未来的重点规划之一。
作为卖方研究机构的负责人，李认为他必须对卖方研究有非常深刻的理解并且连续四年获得新财富最佳分析师第一名，2017年最受机构欢迎分析师第一名她有信心在不久的将来，这个研究团队将成为一个畅销研究团队
资本市场瞬息万变，卖方市场行业竞争日趋激烈在李看来，未来卖方研究将呈现头部性和差异化并存的格局，而依托财通证券成熟稳定的研究体系和客户网络，未来三年，研究所将通过战略投资在现有基础上扩容，争取综合实力进入行业前十
李提出了以客户为中心的服务理念:一是以市场中的客户需求为服务追求的总目标，第二，努力培养敏锐的价值发现能力，第三，始终保持与客户的密切沟通。
李深知，只有研究院核心团队成员不断壮大，研究院才能做大做强所以她用了报效国家，报效社会，保持创新，追求卓越，纵观全局，见解独到，善用资源，共谋发展，海纳百川，人尽其才的40字座右铭，就是要求自己，提高自己
是卖方研究业务持续发展的关键和核心建设强大的研究团队，需要聚集一批行业顶级首席分析师，搭建人才梯队的组织架构面对分析师市场的高流动性，如何挖掘优秀的分析师如何培养优秀的分析师如何留住优秀的分析师成为摆在李面前的一道难题
李以有爱心，有上进心，有沟通能力，有资源整合能力，任何时候都严守底线作为选拔人才的五大标准，按照阶梯合理分配各个研究团队通过完善的培训和考试答辩制度，帮助他们提升专业能力，放手使用人才，敢于使用新人，让人才与公司共同成长打造以人为本，绩效至上的企业文化，用优于市场的薪酬，科学的考核激励机制，真挚的感情留住人才
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