1个月引入4位技术骨干，这家专精特新企业用新渠道破解招人难题

2019年，从事人事工作8年的李俊遇到了招聘瓶颈。

虽然我每天都在招聘网站上度过，但是却筛选不出一份合适的简历伴随着公司规模的扩大，员工的流动性也在加强，不断有职位需要填补面对业务部门的一再催促，这可让李俊伤心了

2016年，中科星图空间技术有限公司成立，李俊是最早的员工之一中科星途在科创板上市公司中科星途股份有限公司的子公司，也是国家重点专业化新型小巨人企业

中科星图主要从事遥感信息的挖掘与应用，时空综合可视化技术的研发与应用，高动态时空信息的综合处理与应用为土地，交通，农林，海洋等行业提供自主可控的行业解决方案和专业定制开发

李俊知道，招聘难的一个重要原因是公司需要的有地理信息科学背景的人才太抢手了地理信息科学作为一门新兴的边缘学科，融合了地理学，计算机，遥感技术和地图学航天企业需要，一些大的互联网公司会出高薪吸引人，夹在机构和大公司之间中科星图没有优势

就单个航天企业而言，Xi安是仅次于粤港澳大湾区的航天装备制造基地这里星罗棋布着数以万计的航天企业，不仅有航天五院Xi分院，航天六院，航天九院，中煤航测遥感局等众多航天国家队，还有星光荣耀，银河航天等40余家民营航天企业

都说巧妇难为无米之炊李俊明白公司面临的主要问题是她无法联系到合适的候选人即使她一天能从招聘网站拿到十多份简历，但真正符合要求的寥寥无几，她能拿到的简历数量也越来越少

Xi安是中国航天产业和人才最密集的城市之一，却没有一份真正与职位匹配的简历李俊觉得招聘渠道肯定有问题

事实上，传统的互联网招聘模式一直沿袭着投简历—等待筛选的老式应聘模式，本质上是一种信息的展示，但一份简历未必能反映求职者的全貌简单来说就是招人难，难配是症结

看着地铁上BOSS直聘的广告，她有了新的想法先下载BOSS直聘试试虽然听很多朋友谈论老板直聘，但李俊不知道招聘效果如何反正我会试一试，但我不会尝试其他渠道李俊正在考虑但这意外地帮她打开了招聘瓶颈

在注册的第一个月就招聘了四名候选人。

2020年5月，李俊获得BOSS直聘第一名候选人为什么要用BOSS直聘采访结束，她还是没忍住自己的好奇心身边的同事朋友都在用，所以就下载了，对方回复

李俊没有得到明确的答复可是，在与候选人聊天后，李俊发现BOSS直聘的IT软件人才明显多于传统招聘网站在双创大潮的高涨下，BOSS直聘，依托互联网起步并逐渐成长为一个综合性的招聘平台，覆盖了市场上绝大部分互联网IT人才

但是用户数量多，是其次关键是岗位和人的精准匹配长期以来，信息的不对称成为制约招聘效率提升的关键因素

最开始，BOSS选择完全基于移动端来设计产品借助智能匹配的新模式，求职者和招聘者之间的精准推荐，快速筛选和定向匹配，简历的匹配也发生了质的变化不管是我们主动聊天还是来找我们聊天，他们基本上是匹配的，李俊透露

中科星图员工在工作。

注册BOSS直聘账号的第一个月，就有三四个中科星图的候选人，这更加坚定了李俊继续使用BOSS直聘的信心直接雇佣一个老板需要很多精力，这使得我们很难有时间使用其他招聘平台，李俊开玩笑说

由于在线招聘过程中引入了聊天模块，缩短了招聘路径，提高了招聘效率但不可避免的是，HR要投入大量的时间和精力去了解候选人的信息不过，直接在APP里交流真的很方便

根据消息显示，2021年，中科星图由BOSS直接聘用的新员工比例约为70%，内部员工推荐的候选人比例约为20%。

招人是需要时间和心思的。

在BOSS直聘一年多后，李俊发现了他的经验她总结为经常回复，多做研究，尽量让账号活跃起来

很多时候，李俊会在深夜收到求职者的信息她猜测可能是白天上班不方便，也可能是焦虑让求职者刷BOSS来寻求安全感但不管多晚，只要看到求职者的信息，她都会第一时间回复

李俊这么做背后的逻辑是，招聘账号越活跃，职位的曝光度就越大，就有机会让更多的求职者看到。

传统招聘网站虽然简单方便，招聘信息可以挂起来，可以等简历，但是曝光度还是要看是否投放广告位对于招聘预算很少的中小企业来说，要么要忍受糟糕的招聘效果，要么要增加招聘成本

中科星途办公

在新模式下，平台倾向于向主动求职者推荐主动职位空缺这意味着招聘方掌握了一定的主动权用李俊的话说，招聘效果的好坏在某种程度上取决于HR的个人努力

更让李俊高兴的是，新的招聘渠道让中科星图有机会接触到更多的人在使用BOSS直聘的第三天，我们遇到了一个不错的人选，这也是中科星图在BOSS直聘招聘的第一个高级人才，李俊说

虽然一开始并没有给对方太高的职位，但是他的能力得到了领导的认可，现在已经成为了公司一个部门的负责人我们遇到了很多优秀的人，其中很多人来自腾讯和阿里巴巴等大型互联网公司

李俊透露，有些技术人员可能不会主动与企业沟通，但可以通过搜索聊天卡准确找到搜索聊天卡作为平台提供的招聘道具之一，可以定义学历和工作年限，精准搜索牛人我们可以在上面看到许多牛人虽然最后双方不一定能选择对方，但至少他们有通路可以走自己的路

人才兴旺，企业兴旺新生代招聘平台为企业打开了一扇注入人才的大门，优秀的R&D团队成为企业技术实力提升的关键根据消息显示，中科星图拥有20多项计算机软件著作权，并通过了中小型科技企业认证

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