江心沙打造青年人才“孵化器”

为激发青年员工成长成才的积极性，江心沙农场有限公司最近几年来不断完善专业人才成才激励机制以能力和绩效为导向，结合个人专长，在青年员工成长的每个阶段设计不同形式，不同层次的激励措施，激发青年员工的进取活力，使他们建立富友美星在为新疆新沙进程贡献力量的同时，实现自身的价值增值

师徒结对传火给新员工指派两名导师，一名负责辅导政治素养，一名负责传授专业技能，并签订师徒协议通过此举，加强沟通交流，结合工作实际需求，有针对性地给予指导和帮助，有效赋能新员工成长师徒之间签订的不仅仅是一份协议，更是一份沉甸甸的责任，一份信念双方在良性互动和工作实践中认真履行这一庄严承诺Make Pass 以及责任和任务列表师徒要围绕各自职责任务制定工作计划，逐项落实，确保Pass 师徒结对活动有时间，有内容，有步骤，有质量地进行，不走过场，不流于形式

轮岗交流长才Ldquo对于初入职场的大学生，精力多了，经验少了，以及心理承受能力弱等，实行纵向基层轮岗制度，让他们大多在攻坚克难的岗位上，经过风雨见世面，强健筋骨，在急难险重的地方练作风，练内功，长本领一个人在一个岗位上呆太久，容易产生倦怠和疲惫，形成固定的思维定势，习惯用老经验，老方法，老套路做事不同的岗位对人的素质要求不同横向轮岗后，新岗位，新环境，新任务会促使员工获取新知识，掌握新技能，树立新形象，这无疑会激发他们的潜能，锻炼他们的才能，重燃他们的工作热情，使他们成为复合型，全方位的人才

通过训练学会获取真理通过实施职业能力提升工程，以年轻员工为重点，以提升职业能力为目标，采用请进用走出结合方式，通过参观学习，经验交流，社会调研等教育培训方式，同时采用网络教学，远程教育等现代化手段，突出培训方式的多样性，分层，分类开展理论素养和专业技能培训，全面提升员工综合素质和干事能力强调消化吸收，通过交流研讨将学到的先进工作理念，创新发展举措等成果转化为工作实践，明确方向，创新方法，努力工作，为公司高质量发展贡献力量

下一步，江心沙将从需求出发，围绕产业发展，不断创新和完善人才培养机制，让各类人才吸引来，留得住，用得好加速青年人才的形成，脚踏实地，产业人才压倒性拔尖人才顽强的精神，人才选拔，人才培养，人才使用的格局

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