提升投研核心能力助力行业高质量发展成立18年东方基金打造特色发展路径

伴随着行业的发展，东方基金最近几天迎来了18岁的成人礼最近几年来，公司深化投研体制改革，着力提升投研核心能力，建立长效考核机制，不断优化公司治理结构，取得显著成效截至2021年底，东方基金资产管理总规模已达1932.17亿元，为超1000万客户提供金融服务

稳步提升投研核心竞争力

投资是基金公司的压舱石，是第一生产力2018年以来，东方基金开始了新一轮投研体制改革，全面调整投研架构，将股权和投资部门按照资产大类划分为全周期组，科技制造组，消费医药组和海外组明确了各个小组的定位，深入到宏观战略，周期，大消费，技术，制造等领域此外，东方基金通过校招，外聘，内训相结合的方式，组建了一支专业的投研团队，包括权益投资，权益研究，固定收益投资，固定收益研究，量化投资，专户投资等

除了组织架构的调整和改革，最近几年来，东方基金还努力推动公司内部投研领域的深入交流和融合，逐步构建系统完整的分析框架和投研方法论，构建投研一体化。

将正确的人和正确的产品放在正确的方向上据东方基金相关负责人介绍，公司未来将进一步扩充投研团队，计划在深度研究行业部署更多研究员，覆盖尽可能多的二级子行业，致力于提升主动投资管理和投资服务的能力公司将通过积极的基本面研究，深挖中国经济结构调整过程中的投资机会，大力发展主动股权投资，固定收益投资和量化投资

完善长效激励约束机制。

在基金管理行业，人才无疑是核心资产如何稳定人才，通过完善长期激励约束机制，实现员工，公司，投资者的长远发展和投资者的长远利益，推动公募基金行业高质量发展，是行业面临的重要课题

2020年4月，东方基金股权激励计划启动，新增天津汇智长航企业管理咨询中心，天津汇源长航企业管理咨询中心，天津汇聚长航企业管理咨询中心三个员工持股平台三家持股平台认购东方基金新增注册资本3333万元，合计持有东方基金10%的股份股权激励计划包括东方基金高管，核心投研骨干等35人

随后在当年8月，东方基金完成股份制改造，公司类型由有限责任公司变更为其他股份公司在短短的一年时间里，东方基金已经初步完成了核心员工持股计划和股份制改革

对于人才队伍的培养和建设，东方基金多年来形成了自己的法宝，包括优化投研团队评价机制，建立以中长期投资业绩为重要指标的长期评价机制，淡化短期排名等此外，公司不再以全市场各类产品的排名作为评价指标，而是将同类基金或业绩比较基准的产品进行比较，尽可能保证评价的公正性，激发基金经理的主观能动性同时也让基金经理专注于投资自己的能力圈，在各个行业中寻找真正具有核心竞争力，质量最高的优秀公司

持续多维度修炼内功。

经过投研体系和结构的调整创新，加上薪酬激励机制的不断优化，东方基金为投资者交付了扎实的成果海通证券数据显示，截至2022年3月31日，东方基金权益类资产最近一年分类得分排名为3/132，2/118，5/107，固定收益类资产最近一年分类得分排名为14/109

其中，2020年，东方基金旗下东方新能源汽车主题，东方创新科技，东方新理念，东方主题精选四只主动偏股基金净值增长率超过100%，东方新兴成长净值增长率超过90%，东方新能源汽车主题2021年年报显示，截至2021年底，东方新能源汽车主题混合规模为224亿元。

基金募集方面，根据2022年一季报数据，东方天一债券最近一年净值增长率达到6.63%，业绩比较基准为0.09%，最近三年净值增长率达到16.29%，业绩比较基准为2.98%。

东方基金表示，在居民财富持续流向理财市场，监管释放政策红利助力行业做优做强的背景下，公募基金行业将保持稳健发展态势未来，公司将继续在投研体系建设，投研文化培训，市场体系建设，中后台服务质量和效率提升等方面修炼内功，不断提升核心竞争力，为市场和投资者提供更丰富的产品和更专业的服务

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