《2022中国企业校招白皮书》：校招生求职“去互联网化”趋势增强

伴随着疫情常态化控制持续时间延长，企业被挡在校门外，今年校园招聘形势骤然紧张据相关数据显示，全国约有75%的高校停止了线下宣传活动，各省公务员考试时间也推迟了面试时间，从而进一步增加了就业的不确定性

新形势下企业校园招聘如何提升体验，吸引人才在校招过程中需要重点关注哪些问题如何增强对Z时代的吸引力企业如何通过数字化系统提高校招的招聘效率

对此，陆丹蓝通过采访调研，联合以校招为主的校园招聘平台实习，发布了《2022中国企业校招白皮书》通过政策解读，揭示了三大趋势和两大洞察，帮助企业分析了今年校园招聘的新趋势，并为企业数字化校招实践提供了四大策略参考

今年，国务院，人力资源和社会保障部等部门出台了一系列政策意见，出台了多种利好政策，加强了对就业优先的宏观调控，指出要深入实施就业优先战略，全面加强就业优先政策，坚持经济发展的就业导向，扩大就业容量，提高就业质量，促进充分就业，缓解结构性就业矛盾，防范和化解失业风险，努力实现更加充分和更高质量的就业。

3风向

风向一:求职高峰出现，招聘供需矛盾突出。

2022年的校园招聘注定与往年有些不同一方面，23学院的毕业生人数已经超过1000万，青年失业率达到18.2%考研和公考人数的激增也加剧了就业难度，应届毕业生求职竞争日趋激烈

相关数据显示，2022年上半年，毕业生简历投递量增长了96.9%，而企业的职位发布量仅增长了38%毕业生数量庞大与企业招聘需求萎缩的矛盾突出另一方面，用人单位会收到比以前更多的简历，这就需要系统自动化，批量处理等更高的效率

风向二:产业结构重组，新兴产业人才缺口扩大另一方面，受疫情影响，流量见顶，资金退潮，经济增速放缓互联网，房地产，教育培训行业暂时进入下行轨道，增速放缓，对人才的需求也趋于谨慎裁员降薪消息频频曝光，可见金融市场股价飘绿，招聘市场人才流动明显陆丹蓝认为，如果有一个行业人才外溢，就会有人才青睐的行业先进制造业，新能源，现代信息技术，生物技术，人工智能等新兴产业加快发展，人才需求不断增加据测算，未来仅大数据行业就需要近2000万人才，远远超过毕业生的供给

风向三:红利逐渐消退，学校招生求职去互联网化趋势增强

流量高峰，资本退潮，反垄断政策影响...............................................................................................................................................................

网络消费习惯逐渐养成，带动了新业态的发展在新零售，电商，物流等行业，就业热度大增与国家制造战略促进了相关产业的发展，也促进了新能源，汽车制造，工业自动化等领域的人才需求

后疫情时代，人们对医疗卫生服务相关产品的需求进一步加强，促进了生物医药，医药制造等相关医疗产业的发展这个行业对人才的需求缺口巨大

2端洞察力

Z时代求职新变化:求稳

Z时代逐渐成为职场Rdquo新兵，主力，已经成为移动互联网的新生力量作为互联网的原住民，他们有着非常紧密的社会联系，对互联网有着天然的依赖陆丹蓝说，这个候选人慢就业趋势越来越明显，企业的选择也越来越谨慎，尤其是受疫情等因素的影响今年学生的求职心态也发生了变化，更倾向于寻找稳定有保障的工作公务员，事业单位和大型央企，国企成为学生找工作的首选因此，企业需要积极调整策略，拥抱校招的新变化

高校人才竞争激烈，用人单位开始重视所有员工的体验，

在智能技术驱动不断变革的背景下，为了适应新的发展路径，各行各业都在不断拥抱新的理念和新的工作方式，而知青无疑是推动企业重要创新和变革的中坚力量校园招聘已经成为企业补充人才的重要方式

陆丹蓝认为，伴随着人才和资源的马太效应，各行业的人才选拔方式和岗位需求高度重合，高校人才竞争日趋激烈，这也对企业的招聘和运营能力提出了新的要求用人单位急需开始一种新的招聘形式，所有员工的体验，该思路被越来越多从事校园招聘的企业优先考虑，企业开始重视提升HR，面试官，应聘者，管理者等全角色在校园招聘全过程中的体验，实现抢人，落地人才的战略

通过梳理不同行业的校招实践经验，结合对新求职者求职特点，雇主校招新趋势，如何高质量做好校招的洞察，陆丹蓝此次发布的《2022中国企业校招白皮书》从雇主品牌建设，智能筛选，高效面试协同，智能数据分析四个方面为企业提供了更深入的解读比如，在雇主品牌建设层面，企业可以打造多个适合年轻人风格的招聘窗口，帮助企业树立更贴近应聘者审美的雇主形象，强化个性化品牌，提升应聘者的求职体验，在复招的效果方面，校招项目组需要获取一些数据来评估本次招聘的效果，有效的进行复招，并制定改进建议并通过数字化招聘系统，跟踪全流程数据等等

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