啃下“硬骨头”，破解结构性矛盾
大学毕业生的就业关系到千家万户的幸福，关系到国家的未来今年，中国大学毕业生人数超过1000万，创下历史新高为了帮助毕业生顺利就业，半个月来，从中央到地方不断出台多项政策措施，帮助企业稳定岗位，鼓励用人单位吸纳更多岗位
另一方面，受疫情影响，国内就业市场活力受到抑制，部分企业招聘渠道受阻这种现象叠加了原有就业市场一线制造业和服务业工人的短缺，形成了新形势下招工难，就业难的结构性就业矛盾，成为稳就业必须啃的硬骨头
年薪10万元，
大学生当工人很难。
六险两金，伙食补贴，交通补贴，还有进修的机会！5月10日，在南京信息职业技术学院举办的线下校园招聘会上，南京郭波电子有限公司现场招聘负责人魏静的喊声吸引了众多目光公司规模扩大，今年需要补充500人，还有200人的缺口魏静希望能从专业相当的大学招到更多的毕业生但半天下来，公司只收到近20份简历，最后可能会更少魏静既失望又纳闷，公司规模不小，待遇不错，还有升职机会为什么线上线下招聘都吸引不到足够多的大学生
靠近郭波电子展台的TSMC有限公司也有类似的经历当天公司招聘80名工程技术人员和高级工艺技术人员，承诺年薪9—12.5万元，其中工程技术人员没有专业限制，但半天只收到十几份简历
记者现场采访多位毕业生发现，作为三年制高职院校，继续深造成为毕业生的首选学院电子产品质量检测和机电一体化专业的毕业生都表示，班里60%以上的学生都升到本科了，真正找工作的人其实不多
南京信息职业技术学院毕业生的流动是很多高职院校毕业生的缩影根据北京大学中国教育与金融研究院进行的2020年全国中职毕业生抽样调查，约65%的中职毕业生升入高等院校，这意味着只有约35%的中职毕业生直接进入企业虽然应用型高职院校的培养目标是为企业提供实用技术人才，但升本科的毕业生普遍不再愿意做一线工人
导致国内制造业在疫情下持续缺工在人力资源和社会保障部今年第一季度公布的100个紧缺岗位中，有36个属于制造业和相关人员人社部相关人员预测，到2025年，我国制造业十大重点领域人才需求缺口近3000万
有限公司现场招聘负责人石女士表示，伴随着产业升级的加快，现代企业的生产车间不再是传统的嘈杂的车床铣削，而是高度智能化的计算机控制系统很多机床是从国外进口的，工人需要懂英语，会修机器，也会简单的电脑编程没有一定的文化背景，很难胜任一个技术工人在工厂干五年，一年能挣15万左右，高于同期大学生在行政岗位的工资但社会上不如工人的观念依然盛行，很多毕业生宁愿少拿钱，也要在机关工作
在二八定律下，
很少有人问小企业的工作。
离开学校还有一个月，苏州大学公共管理学院的白还没有决定工作虽然之前实习单位有录用意向，但她还是想考事业单位，受疫情影响事业单位考试推迟了南京晓庄学院毕业生包媛媛，不去市场求职，一心为江苏事业单位招聘智联招聘《2021大学生就业报告》显示，42.5%的毕业生认为国企，机关，事业单位的工作是求职的首选，比上年增加了6.6个百分点
与体制内就业热相对应的是中小企业招聘难业内一直有个说法，80%的求职者会把简历投给20%的行业龙头企业
南京大学就业质量研究中心主任方长春教授表示，受疫情影响，高校毕业生求职心态更加稳定，倾向于报考公务员，选择事业单位，国企，民营龙头企业，但这些单位的就业机会毕竟有限其实相比头部企业，只要行业方向正确，创始人团队可靠，大学生在中小企业也能有更广阔的发展空间
23岁获得江苏省第四届技术冠军称号苏州电子信息技师学院引进的高技能领军人才成冲是小企业成长的典范成冲从中等职业学校毕业后进入了一个只有十几个人的小型校办工厂他非常感激这段工作经历因为校办工厂人少，大家都身兼数职我学电子技术的时候，学了当时的电子编程，电子设计，高级维修技术，成了一个多面手成冲说，毕业生创业并不是一件坏事小企业可以在一定程度上培养人，只要愿意学习就能有更多的晋升机会
解决广大中小企业的招聘难问题伴随着疫情的缓解，最近几天来，南京，南通等地的就业主管部门根据中小企业的用工需求，结合高校的专业设置，组织中小企业到学校招聘，帮助企业和学生直接面对面线上，由省工信厅，省教育厅联合举办的江苏专场2022全国中小企业网上百日招聘高校毕业生活动也已于4月中旬全面展开
新兴行业招聘热，
传统岗位人才难求。
大家都说大学生就业难事实上，市场上有相当多的整体职位像我们家具建材行业，常年在招营销人员，还是满足不了需求这位是塔塔木门南京分公司人力资源部经理金友斌
其实不仅仅是家具建材，营销人员也是中国各行各业的烫手山芋每个季度人社部都会公布紧缺岗位排名，营销人员连续多年排名第一
营销和产品研发作为基础岗位，作为企业腾飞的翅膀，缺一不可可是，大学生对这两种工作的态度就像冰与火一样在多个行业做过人力资源的金友斌说，营销人员直接和客户打交道，人员待遇不低正规企业非常重视销售人才的培养如果大学生从事几年销售，然后从事R&D工作，他们设计的产品很容易有市场可惜没几个大学生愿意从事销售很多毕业生认为销售是一个求人帮忙的工作，低人一等以塔塔木门公司为例2015年之前，公司每年新增员工60%以上是应届毕业生，之后逐年减少2019年以后，全部只能面向社会招聘
现在无论是相关部门组织的毕业生招聘，还是高校牵头的校园招聘，工作岗位都更加集中在生物医药，智能制造，集成电路，新能源，数字经济等新兴产业和热门行业一位多年从事人力资源招聘的人事经理告诉记者，其实很多传统民生行业对人才都有稳定的需求，比如日化，家居建材，机械制造等行业此外，伴随着乡村振兴计划的深入实施，基层对高校毕业生也是求贤若渴
大学和毕业生都要转变观念，拓展就业思路方长春建议，相关部门可以把工作做得更细致，在收集职位信息时利用大数据及时筛选匹配，精准提供给求职者，高校就业部门可定期邀请不同类型用人单位的高级招聘负责人向大学生宣讲，引导大学生及时了解就业形势，拓展就业思路，帮助大学生尽快走出校园，在社会实践中明确职业发展方向，树立为梦想奋斗的职业理想，这样结构性就业矛盾就会迎刃而解
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