上班发现进不了门杭州德晋医疗如此辞退是否合理？

记者见到徐女士的时候，她刚从派出所报完警出来今天早上我工位上所有的东西被她们丢到了公司门外面，里面有长辈买的价值5000元的项链丢失了，徐女士说

徐女士之前是在杭州德晋医疗工作，今天来上班突然发现，自己刷不开公司门禁，钉钉账号也被注销了，私人物品都被搬了出来。

昨天我正在好好上班，突然我们的人事跟我说，要对我进行一个培训，我当时也是同意的，工作能力的培训，没有，徐女士告诉记者。

当时是上午，等了一个中午徐女士没有等来培训的消息，倒是等来了离职通知，下午上班的时候人事又过来找我，跟我谈离职的事情，因为他们是想辞退我，辞退的理由就是业务能力不行。

徐女士是公司法务，已经入职一年多了，平常的工作是合同的起草，审核以及资料整理，现在公司以业务能力不达标辞退她，她觉得不合理。

我个人认为只要我的工作没有出错，我的业务能力就是过关的，从来没有，徐女士说。

对于公司提出的辞退要求，徐女士当天并没有答应，包括上午跟我说的是培训，下午突然让我12小时内立马离职，我觉得这没有给我一个基本的反应时间，或者我考虑一下是否合理。

徐女士昨天拒绝辞职，她今天来上班就发生了开头的一幕，翻看徐女士的劳动合同，要到2023年才到期，涉及合同解除，提到需要经过培训或者调整工作仍不能胜任的，才允许公司提前30天以书面形式告知劳动者，或者额外支付一个月的工资。

我觉得公司不近人情，而且毕竟我在这家公司工作了一年多了，应该按照正常的流程，正常的程序来好好跟我协商，而不是强迫性的去离职，徐女士说。

针对徐女士的讲述，杭州德晋医疗会如何回应呢。

德晋医疗人事部工作人员称，劳动上的事情我们可以按照劳动法的流程走，但是其他事情的话我们这边也不太合适去说什么，我也不太清楚，这些我也不太方便透露，因为我也是这边工作的，所以领导说是怎么样一个渠道，我们就通过什么样的渠道，一个事情归到一个事情。

公司人事表示，辞退徐女士是领导的决策，她只负责传达，记者提出见一下领导，被对方拒绝。

这个我不太方便透露，我之前也没有处理过这些事情，上述人事部工作人员说。

对于徐女士被辞退一事，德晋医疗并没有给出具体的回应针对此事，记者也向人力资源和社会保障部门进行了了解

如果按照正常流程解除劳动合同，需要提前30天，如果用人单位有因解除的，是不需要提前30天的相关政策规定的话，如果对解除劳动合同有争议，你可以要求你单位拿出你不符合业务能力的要求证明，如果说没有证明，有争议你可以申请劳动仲裁，工作人员表示

对此，徐女士表示，马上会申请劳动仲裁，目前辖区内的杭州西兴街道已经介入调解，我们也会继续关注。

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