解读百度干部轮岗：释放哪些信号？高管得失几何？
继百度移动生态事业群启动销售体系全面调整后，5月5日，百度再次启动新一轮组织架构调整。
根据李彦宏发来的邮件，此次调整是新一轮的干部轮换，百度集团执行副总裁沈抖担任智能云事业群负责人，何接君升任集团高级副总裁，轮番担任百度移动生态事业群负责人，王海峰继续担任集团执行副总裁兼CTO，不再担任ACG掌门人。
在此轮调整中，百度内部两位重量级人物和沈抖都进行了新的人事调整2019年正式加入百度担任集团副总裁的何接君正式任命百度摇钱树移动事业部已经成为百度集团的热门人物
如何计算新一轮干部轮岗调整背后的个人得失背后释放了哪些信号
ACG总裁沈尧舜将专注于打造百度的第二个增长引擎。
目前，百度的业务主要由基于移动生态的广告营销服务，以百度AI云为代表的云+智能科技服务，以及Apollo自动驾驶，智能交通，智能汽车，小度智能音响等创新服务组成这三项业务共同构成了百度的三大业务增长引擎
其中，百度移动生态业务作为百度的核心业务，是百度目前最赚钱的业务，每年贡献超过60%的营收同时将每年的利润投入到智能云，Apollo自动驾驶等尚未产生净利润的第二，第三增长引擎
但对于百度的移动生态业务来说，最大的局限在于，伴随着互联网红利的高峰以及短视频等多种内容形式的冲击，目前该业务的增长步伐已经放缓，短期内很难有大的爆发式增长在成千上万的行业中云上有数智在行业大背景下，智能云业务作为百度的第二增长引擎，虽然目前并未完全盈利，但呈现出较高的增长趋势和业务突破
此次调整后，最明显的变化是，此前负责百度移动生态业务的沈抖从百度最赚钱的业务负责人，跳槽到智能云中利润较低的业务，着力打造公司第二个增长引擎从表面上看，沈摇似乎受到了从顶级移动生态领导者向智能云业务转移的影响不过，从百度正在大力打造智能云第二增长引擎来看，情况似乎并没有那么悲观
业内人士指出，这一调整是利好信息的释放一方面，ACG由王海峰兼任改为沈摇独立负责，意味着百度对智能云业务的重视和施压另一方面，作为公司的第二条增长曲线，百度AI云在规模和健康程度上仍需要量变到质变，而沈震强大的技术背景和过往的销售系统管理能力显然可以助其一臂之力
今年3月，在沈摇还是百度移动生态事业群负责人的时候，百度就启动了销售体系的全面调整百度MEG销售系统将分为九个部分百度将重点设立大众消费，大健康，内容消费，商业服务四个行业部门，渠道生态合作部，渠道销售发展部，营销服务联络中心，销售管理部，销售服务部等九个部门
在当时的调整中，有业内人士指出这一调整意味着百度的MEG业务进一步向智能云等更偏行业的客户业务靠拢未来，百度的移动生态系统很可能与智能云等业务进一步融合，成为这些业务吸引客户的关键入口伴随着沈超调整为智能云业务，这可能使沈超进一步发挥MEG和ACG业务的协同优势，更好地帮助百度的智能云服务到企业客户
王海峰更注重技术研发，何接君进入梅格。
除了沈，这次调整中似乎被削弱的还有在此之前，王海峰曾担任百度集团执行副总裁兼CTO，他分管两大AIG集团，即技术中心集团和智能云事业群
但是，在这次调整中，ACG被迫放弃了沈韶调整后，王海峰将进一步专注于领导百度技术平台体系的发展和创新，为百度各项业务提供技术支持，并对重大技术方向和趋势做出及时判断和布局
但考虑到2021年百度核心R&D投资221亿元，R&D投资占比23%此前，多年来在R&D的投资高达100亿元
作为王海峰的一名技术专家，他非常了解技术和R&D商业在王海峰的带领下，百度AI云经历了一个从0到1的过程但是，王海峰不擅长销售，是时候加强销售力量了但销售一直是百度AI云的短板，让沈摇作为新一代管理层承担更多的商业压力，可能对百度AI云的发展更有利
这样调整的结果，明显有推广氛围，直接进入百度MEG摇钱树商业集团高级副总裁何在目前网络广告增速放缓的大环境下，让有投资和金融背景的何来负责这项业务，可能更符合网络营销行业精益运营的趋势
早在2017年，马东敏接手百度战争投资业务后，何接君就以顾问身份加盟随后逐步接手百度投资M&A+投资两个部门，最终于2019年正式宣布加盟百度同时，何接君长期监管百度MEG相关业务
在内部信中，李彦宏提到在过去的三年里，他除了负责几个重要的投资和M&A项目外，还负责与MEG相关的职位，如预算，销售与管理，直播等，为美格的精益运营做出了重要贡献通过此次调整，何接君可以帮助MEG提高运营效率，为百度构建更加繁荣强大的移动生态系统
强化组织能力百度走了一步险棋。
自2011年开始实行干部轮岗制度以来，百度通过引入OKR绩效管理体系，向B组织架构调整，倡导干部年轻化等方式，不断适应不断变化的市场形势过程中也有过几次大的人事调整，但细数历年的调整，这次变动较大的调整屈指可数
更懂财务和会计的何升任百度移动生态负责人，分管公司的摇钱树业务让更懂技术，更懂销售的和沈摇一摇，更专注于智能云和技术研发，这一切看似缜密的思考和布局之后，不禁令人担忧如此大刀阔斧的调整真的有利于公司管理层和普通员工之间的工作稳定吗
实际上，岗位轮换是国内外很多大型科技企业普遍存在的制度在国内，除了百度，华为，阿里等企业也建立了完善的干部轮岗制度从这一轮干部轮岗来看，百度似乎有意让公司高管年轻化，给予年轻人充分的信任和授权，同时鼓励资历较深的老员工开发更具挑战性的业务
对于百度来说，或许在这次大刀阔斧的调整背后，唯一需要祈祷的就是mdashmdash如何激发年轻员工的积极性，同时也能照顾到老员工的信心，让公司团结一心，不断克服困难，创新创造，用科技让复杂的世界变得更简单，不懈努力。
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